找新工作人群

   为什么有些人频繁跳槽却始终找不到好工作?

  从表面上看,找不到好工作是毕业生数据增长和就业岗位增长极慢之间的矛盾;从深层面来看,并不是简单的“人多岗位少”,而是各种因共同作用的结果;从求职者来看,职业预期与实际就业存在偏差,实际能力与岗位需求脱节;从用人单位看,要工作经验,看重实际动手能力及职业素质。

  现在我国学校教育仍偏重理论教学,普遍缺乏必要的实践技能,毕业后在企业一般都需要一段较长时间的培训和适应期;因此,要顺利就业,必须选择一些有实力的培训机构,选择一些与自身专业相关或者符合自身兴趣的课程,在短期内提高自己的技能。社会职业技能培训的发展,是突破社会就业“瓶颈”的必要条件;而加强学生的技能培训,更是解决学生就业问题的关键。IT行业就业薪资起点高,工作环境较为优越,正成为年轻人数字时代“充电”首选。


  企业究竟希望招聘什么样的人?

  “企业要求的人才不是应试人才,而是做事的人才。刚毕业的学生一般都不能立即上岗,自然受到市场冷落。”我们从招聘会上了解到,用人单位和求职人员之间存在这样的差异:一方面,众多求职者希望找到满意的工作,实现人生目标;另一方面企业又需要有实际技能,能为公司带来效益的优秀人才,对于企业人力资源经理来说,解决实际问题的能力成为招聘时最主要的考察项目。

  随着经济的发展,用人单位对能力型人才的追求使就业市场的学历“高消费”正回归理性,社会正从“学历就业”转向“能力就业”。近年来各种技能培训、证书考试的兴起,各类培训项目受追捧。野马学校一方面加强了对学员的技能方面的培训力度,以期提高学生的动手能力,提高学员就业率,注重与加强对学员实践技能的培训。另一方面提高学员的职业素质,教会学员如何做人,做一个怎样的人,以更好地适应社会的要求。


   野马学校金牌系列专业

  野马金牌专业依托陕西省计算机学会学术权威,拥有省内一流的计算机专家做指导,企业一线技术主管和经理人常年在野马学校授课,确保了师资的绝对领先水平。教师们具有丰富的教学管理经验;学校引入ISO9001管理体系,为职业教育事业发展奠定了基础;培训工程师严格按照《培训工程师辅导流程》进行学员上机辅导;严格的授课老师管理、沟通,通过《教学质量跟踪报表》时刻将学员反映的问题和授课老师沟通反馈给学员;实行各科课后考核,主要检验学员各课程学得是否扎实;严抓学员考勤,对学员考勤进行每天点名,登记《学员考勤登记表》;进行日常学员访谈,了解学员课下生活及学员学习情况,给予鼓励与帮助,填写《学员访谈记录表》;体现良师益友,课堂上严格要求学员,课下融入学员之中,去更深刻的了解学员心态,从而去更好的培养学员;小班制授课,保证人手一机,耐心授课透彻讲解全心全意为学员服务;分组进行学习,培养学员团队之间合作精神及相互学习提高;丰富的教学活动,针对教学课程进行知识竞赛。

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